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山西商品电子交易中心股份有限企业 2017年财务等重大信息公开

发布日期:2018-6-30 19:06:57 来源: 浏览次数:


一、企业基本情况

1.中文名称及简称

山西商品电子交易中心股份有限企业,简称“山商交易”

2.外文名称及缩写

Shanxi Commodity Exchange 缩写SXCE

3.法定代表人

法人:温全贵

4.股东名称

必发365娱乐官网;

山西汽车运输集团有限企业;

山西省物资产业集团有限责任企业

5.注册地址

太原市高新技术开发区长治西巷9号电子商务产业园二期22层

6.办公地址及其邮政编码

办公地址:太原市高新技术开发区长治西巷9号电子商务产业园二期22层

邮编:030006

7.网 址

www.sxce.com.cn

8.简 介

山西山品电子交易中心股份有限企业是必发365娱乐官网经过充分调研和论证,联合山西省物资产业集团有限企业、山西汽车运输集团有限企业共同投资组建的综合型大宗商品交易中心。

企业于2014年3月3日正式成立,2014年7月18日平台正式上线运行,注册资本1亿元。主要经营:商品的电子交易及结算服务;物流信息咨询服务;普通货物仓储、货运站货场经营及管理;煤炭、焦炭、钢材、建材、金属制品、化工产品、铁矿石、铁矿粉、燃料油、石油焦、酒、机电设备、五金产品、农副产品、汽车、日用品、计算机产品及辅助设备销售;自营和代理各类商品和技术的进出口业务;App开发及系统集成、综合布线、电子工程、建筑智能化工程;商业信息技术咨询服务、 IT运营维护服务及网络技术支撑;会展服务;户外广告制作、发布、代理服务;以自有资金对房地产业、高科技进行投资;(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)等。

二、2017年主要财务数据及审计报告摘要

截止2017年12月31日资产总额25988.84万元,负债总额16329.28万元,所有者权益9659.56万元,应收账款886.22万元,应付账款1693.24万元,固定资产净值361.74万元,应交税费17.90万元;2017年营业收入242692.15万元,销售费用447.69万元,管理费用600.99万元,财务费用3050.93万元,利润总额277.08万元,净利润277.08万元。

2017年度财务报表由山西中强审计事务所审计,并出具了标准无保留意见的审计报告。审计报告认为,山商交易财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了山商交易2017年12月31日的财务状况以及2017年度的经营成果和现金流量。

三、企业人事及薪酬情况

1.企业领导人员构成及个人概况

企业完善法人治理结构,设立董事会、监事会,下设党支部、经理层。目前,董事会由4名董事组成,其中董事长1人,外部董事3人;监事会由2名监事组成;党支部由2人组成,设党支部书记1人,支部委员1人;经理层领导人员有4人,其中总经理1人,副总经理3人。

领导人员个人简历如下:

温全贵,男,年龄47岁,任山商交易党支部书记、董事长、总经理。近五年工作经历:2012年7月至2016年12月任必发365娱乐官网信息管理部部长,2013年11月至2016年11月任山商交易副董事长、总经理(2015年9月任法人代表主持企业全面工作),2016年12月任企业董事长,2017年3月任企业董事长、党支部书记、总经理。年薪税后15.2万元。

高鹏程,男,年龄51岁,2013年11月任山商交易董事。任职期间未在企业取酬。

曹继祥,男,年龄54岁,2013年11月任山商交易董事。任职期间未在企业取酬。

范保娴,女,年龄66岁,2013年11月任山商交易董事。任职期间未在企业取酬。

戴明进,男,年龄35岁,2013年11月任山商交易监事。任职期间未在企业取酬。

颉小红,女,年龄44岁,2013年11月任山商交易监事。任职期间未在企业取酬。

赵弘景,男,年龄52岁,任山商交易副总经理(正职待遇)。2004年2月至2015年5月任山西省经济建设投资集团有限企业业务三处处长,2015年5月任企业副总经理(正职待遇)。年薪税后22.62万元。

王鹏声,男,年龄46岁,任山商交易副总经理、工会主席、党支部委员。近五年主要工作经历:2011年12月至2013年1月任山西省物资产业集团有限责任企业人力资源部副部长,2013年1月至2013年12月任山西省物资产业集团有限责任企业纪检法审部副部长,2013年11月任山商交易副总经理,2016年1月任山商交易工会主席。年薪税后18.08万元。

马春阳,男,年龄39岁,任山商交易副总经理。近五年主要工作经历:2010年3月至2013年12月任太原罗克佳华工业有限企业战略发展中心总经理, 2013年12月至今任山商交易副总经理。年薪税后17.52万元。

2.企业薪酬情况

企业科学设计薪酬方案,充分发挥薪酬激励作用。2017年在岗职工实际发放工资261.56万元,其中领导人员73.42万元,在岗职工188.14万元。在岗职工税后年人均工资3.84万元。

四、董事会研究通过的重大事项和人事任免

2017年企业共计召开董事会3次。

重大事项决策方面:无

重大项目投资:无

重要人事任免方面:任命温全贵为企业党支部书记;因工作调动原因免去牛海晖党支部书记、副总经理职务。

任命2名中层干部,物流部副部长1名,团支部副书记1名。

大额资金运作方面:

通过在山西金融资产交易所发行的直接融资产品,累计使用6000万元作为供应链金融业务的资金端渠道。以借款方式向必发365集团借款1亿元,作为扩大业务规模使用。

重大改制改组情况:无

重大产权变动情况:无

重大突发事件方面:无

利润分配方面:无

金融衍生业务方面:无

五、2017年财务预算及实行情况

2017年财务预算:营业收入121558万元,营业总成本121443万元,利润总额115万元。

2016年预算实行情况:营业总收入预算30000万元,实际完成175293.09万元;营业总成本预算29949.67万元,实际完成175183.86万元;利润总额预算50.33万元,实际完成103.23万元。

六、企业履行社会责任情况

1.经济责任

在山西省面临煤炭、钢材等资源型产业转型、全省国资国企改革发展之际,山商交易承载着资源型产业转型发展的重大任务与目标。2017年山商交易的大宗商品电商平台注册会员达3879多家,并通过创新的“1+5平台型在线供应链金融服务”,为涉足煤炭、钢材等产业的中小企业创造了更多的贸易机会及平等的供应链融资机会,有效推动了资源型产业的转型升级。

通过建设“三平台两中心一基地”以及商业模式创新,实现对信息流、资金流、物流三者形成有效的聚集效应,极大地带动区域内贸易、物流、金融等相关产业的发展,对我省进一步加快产业结构调整步伐,推进传统贸易转型升级,发展新兴产业和服务业,以及为我省积极争取成为电子商务试点示范省份具有积极的促进作用。

2.安全责任

(1)安全理念

山商交易始终坚持“安全第一”的理念,提高员工的安全意识,丰富和发展安全工作内涵,实现了从“要我安全”向“我要安全”的理念转变。

(2)安全学问

企业坚持全员安全培训,创新培训形式,讲解加演练,并邀请专业人员对企业员工进行安全技术培训,扩大安全技术交流,不断强化安全管理人员和作业人员的安全生产管理能力。

(3)安全举措

企业组织了安全生产系列警示教育活动,对典型事故案例组织讨论和剖析,切实汲取事故教训。组织员工进行安全教育大讨论,广泛普及安全生产法律、法规常识,强化全员安全生产意识。

3.创新责任

(1)创新体系建设

模式创新

电子交易平台作为供应链核心——“平台+供应链”

山商交易开展的“1+5创新平台型在线供应链金融服务”,联接供应链上游企业、下游企业、资金方、仓储监管企业、保值处置企业五方,平台实现对资金和货权的控制,成为供应链的核心。平台代替核心企业,将原来众多没有核心企业的业务行为,纳入到以平台为核心的供应链中。平台核心企业不再是一个点,而形成一个面,任何贸易、生产企业都可以直接连接到平台获得供应链。

将供应链金融互联网化——“互联网+平台+供应链”

山商交易的“1+5平台型在线供应链金融服务”,以自身完备的风控体系为基础,将传统供应链金融互联网化,能够缩短企业融资时间,简化程序和降低成本,实现资金流控制、完成业务流程整合,降低交易成本,搭建企业结算信任平台,创造更多贸易机会。将电子商务与供应链融合,打通资金进入实体经济的新通道。

山商交易依托自身强大的IT系统与信息技术,通过量身订制,进行风险把控,与物流质检等机构进行战略合作,提供多样的金融产品及个性化解决方案,将产业链打造成为低风险的资产包,对接多元化的资金端,实现优质资产及资金的灵活匹配。

山商交易通过电子商务与现代物流的手段,使传统贸易实现转型升级,将供应链中的应收、存货、预付打造成为可视、可管、可控的准金融产品。

服务创新

山商交易以交易结算为入口,以金融服务为核心,以物流服务为支撑,以数据分析为核心资产,真正形成“商流、资金流、物流、信息流四流合一”的新生态,为行业客户提供一站式的电子商务解决方案。

产品创新

山商交易围绕“1+5创新平台型在线供应链金融服务”,开发“金仓”产品,控制货物和货权,选择有一定销售能力的合作方与其共同管理货物,并让其承担货物处置的责任。不同的产品给配套不同比例的资金,做到一手抓钱或者一手抓货权。对接仓储系统做好货物的监管。

(2)未来展望

山商交易作为必发365集团改革的试点,企业紧紧围绕必发365企业的“13364”发展战略,充分发挥转型发展“马前卒”的先锋带头作用,不断深化电子商务与其他产业融合,整合社会资源,发挥规模优势,实现资源共享,进一步完善电子商务支撑体系建设,逐步构建集交易、金融、物流、数据服务为一体的增值服务体系,重构起完整的供应链生态系统。

在具体实践中,山商交易以“互联网+”为驱动,充分发挥自身在大数据、物联网方面的长处,依托股东单位线下的传统物流资源优势,构建 “天”、“地”、“金”三网协同的供应链服务体系,有效整合国内优质物流仓储资源以及贸易资源、金融资源,为行业客户提供线路优化、仓配管理、追踪溯源、数据分析、金融支撑等专业、全面、优质的系统解决方案,实现“线上+线下”、“云+端”的立体化发展模式。

电子交易目标:到2020年末,形成覆盖全国的营销网络;有3个以上的品种成为全国市场的“龙头”,吸引3000个交易会员入市交易,年交易额达到1000亿元,年营业收入达到100亿元。形成覆盖全国的仓储网络体系,围绕仓储体系提供融资服务,形成服务代理商和零售终端的交易、结算、物流网络。

金融支撑目标:到2020年末,达到年均10亿的间接融资能力,打通银行、P2P、基金、信托融资通道,建立完善的金融服务体系。实现资本市场直接融资,吸引战略投资者,总资产规模达到5亿元,在国内证券市场上市。

物流支撑目标:建立平台物流网络,提升物流组织模式、升级物流功能模式、在“互联网+”的大环境下,创新驱动物流发展模式。未来五年内完成覆盖全国的五级仓储体系建设,各类监管仓库达到100家。

大数据产业发展目标:发展大数据产业服务链。打造“云煤网”和“通气网”两个行业领先的专业平台,开发煤层天然气和煤炭行业数据服务。2020年信息化收益达到500万元以上。

现货中远期业务目标:发展现货中远期业务,开发煤层天然气现货中远期交易品种,到2020年将该品种打造成全国主要现货交易品种,实现交易规模30亿元。

4.社会责任

(1)企业员工情况

截至2017年底,企业有员工60人,其中领导人员4人;在岗职工46人,临时人员9人;劳务派遣1人。

学历方面:研究生学历11人,占比18%;本科学历42人,占比70%;专科及以下7人。本科以上学历占比达到12%。

政治面貌方面:党员19人,占比31%;男党员9人,女党员10人。

(2)劳动保障

截止2017年12月31日,企业共有在岗职工50人(含领导人员4人),临时员工9人。共与50名正式员工签订劳动合同。其中,2017年度新增劳动合同17人,依法解除劳动合同2人。企业按规定及时为在岗职工50人办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险参保手续,无欠缴社会保险情况。

      严格劳务派遣用工管理。企业共有劳务派遣人员1名,严格实行有关规定,与劳务派遣企业签订相关协议,并按照规定由劳务派遣企业代为缴纳社会保险。

(3) 职工培训情况

重视员工岗前培训和个人发展,加强岗位设置。企业按照业务为先原则,建立前台业务、中台支撑、后台服务的运行体系。根据企业发展的不同阶段,人员进行内部流动。经过竞争上岗、人员调配等,根据专业、能力等对应调配岗位,加大业务销售人员比例。并通过市场化公开招聘紧需岗位人才,提升用人机制的灵活性。

充分发挥内部培训机构山商学院的职能,为年轻员工提供学习进修的平台。加强新员工的岗前教育培训学习,使其快速了解企业业务、行业现状,掌握职场工作技巧,迅速融入工作环境,提升新员工素质。通过读书会、分享交流会、专业常识培训等多种学习活动形式为全体员工营造良好的学习氛围,全年共计组织培训31次、840人次。根据企业业务规划制定完善的培训计划,优化培训管理流程,完善培训的系统性。针对新入职的青年员工对行业及企业业务不熟练的情况,采取“请进来、走出去”的方式,通过实地考察,视频学习,企业领导、业务骨干员工讨论交流等方式进行培训。主要开展岗前企业学问制度类、业务类、银行金融服务类和个人能力提升类四方面的培训。组织青年员工赴相关单位实地学习物流、仓储、金融等相关常识;外出参加山大商务学院学习电子商务相关课程;组织“老带新”成长工程,由各部门志愿者对其进行供应链金融、企业学问、物流仓储、OA协同普及、职场礼仪等专业培训。将企业发展和青年职工成长成才结合起来,在全企业内掀起素质提升和形势任务教育的热潮。

七、生产经营情况

2017年注册会员数达到3879家,与2016年相比,同比增加40.8%。

全年完成平台交易额219.82亿元,完成年度目标任务  100亿的219.82%。

全年实现营业收入24.27亿元,完成年度目标任务12亿元的202.25%。

实现利润277.08万元,完成年度目标任务100万元的277.08%。

全年实现增加值1096.22万元,完成年度目标任务490万元的223.72%。

2017年煤炭销量466.03万吨,钢材销量2.31万吨,2017年12月末库存商品7004.61万元。

八、职工权益保障

为50名员工按期足额缴纳“五险一金”,全年劳动合同签订27份,其中新增17份,续签10份,因员工原因离职协商解除劳动合同2份,保障员工合法权益。

积极参加第四届“必发365杯”职工篮球赛,开展“当一天工人”主题教育活动;组织“七一”文艺汇演、“五四”等契机,组织“反腐倡廉、警钟长鸣”、“放飞青春,激扬梦想”、7.18平台上线三周年户外拓展训练等主题活动;开展“爱心助考”、“送温暖、献爱心”捐助活动。

2017年企业工会新接收工会会员18名,职工入会率达到100%;实行“读书会”学习制度,创建“职工书屋”;关注职工利益,组织员工团购住房;组织参加体检,维护员工身体健康;继续开展“五小”工作,强化企务公开,落实民主监督;丰富开展各种文体活动,增强工会活力和凝聚力,取得了显著成效。

 


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